Empezaron a regir las nuevas reglas sobre la tercerización laboral en el Perú, para lo cual se dieron 180 días para que las empresas puedan adecuarse a los cambios realizados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el pasado 23 de febrero.
Las empresas ya no pueden abusar del uso de la tercerización, ya que ahora solo puede usarse esta figura para actividades especializadas u obras vinculadas a la actividad principal de una empresa; prohibiendo así la tercerización del personal en el núcleo del negocio.
Diego Motta, asesor del viceministerio de Trabajo del MTPE, detalló que la Sunafil ya puede intervenir de oficio o por una denuncia presentada por un trabajador -o una organización sindical- para verificar que la empresa esté haciendo buen uso de la tercerización.
Si bien hay sanción por no cumplir los nuevos lineamientos, los diversos cuestionamientos que ha sufrido el decreto supremo emitido por el MTPE ha provocado que varias empresas inicien un proceso judicial contra dicha norma que consideran inconstitucional porque, afirman, atentaría contra la libertad de empresa.
De acuerdo con Jorge Toyama, socio del Estudio Vinatea & Toyama, en entrevista para La República, existen alrededor de 200 empresas que han logrado conseguir una medida cautelar por parte del Poder Judicial e Indecopi, lo cual les permite no cumplir con las nuevas reglas de tercerización hasta que se tenga una resolución final; por ende, las mismas quedan exoneradas de alguna sanción.
“Las empresas, cada uno por su lado, presentan juicios ante el Poder Judicial, que se llaman acciones de amparo, o procesos de barreras burocráticas ante Indecopi. Esas medidas de amparo deben estar en 200 aproximadamente, que impide la aplicación de estas normas que limitan, de acuerdo a estas medidas cautelares, la libertad de contratar terceros”, explica Toyama.
Con información de La República.